Diagnosing and Changing Organizational Culture (Kim S. Cameron)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0470650265?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Diagnosing-and-Changing-Organizational-Culture-Kim-S-Cameron.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/act-like-an-owner-five-unlocks-for-creating-culture/id1873448755?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Diagnosing+and+Changing+Organizational+Culture+Kim+S+Cameron+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Skaityti daugiau: https://lithuanian.9natree.com/read/0470650265/

#Konkuruojančiųvertybiųsistema #OCAIkultūrosvertinimas #Klano,adhokratinė,hierarchinėirrinkoskultūra #MSAIvadovavimoįgūdžiųvertinimas #Kultūrospokyčiodiagnozė,interpretacijairįgyvendinimas #DiagnosingandChangingOrganizationalCulture

Kimo S. Camerono ir Roberto E. Quinno knyga „Diagnosing and Changing Organizational Culture“ yra vadybos ir organizacijų tyrimų darbas, skirtas kultūrai ne vien apibūdinti, bet ir kryptingai keisti. Jos pagrindas yra Konkuruojančių vertybių sistema, padedanti suprasti, kad organizacijos nuolat derina priešingus poreikius: lankstumą ir kontrolę, vidinę sanglaudą ir išorinį konkurencingumą. Autoriai kultūrą traktuoja kaip praktinę veiklos sąlygą, darančią įtaką tam, kaip priimami sprendimai, sprendžiami konfliktai, vadovaujama žmonėms ir įgyvendinama strategija. Knygoje pateikiamas Organizacinės kultūros vertinimo instrumentas, arba OCAI, kuris leidžia palyginti esamą darbuotojų patiriamą kultūrą su pageidaujama ateities būsena. Greta jo aptariamas vadovavimo kompetencijų vertinimas. Tai nėra vien teorinis tekstas apie vertybes. Autoriai siūlo nuoseklią seką: diagnozuoti kultūrą, interpretuoti jos profilį ir paversti išvadas konkrečiais elgesio bei valdymo pokyčiais.