Diagnosing and Changing Organizational Culture (Kim S. Cameron)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0470650265?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Diagnosing-and-Changing-Organizational-Culture-Kim-S-Cameron.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/act-like-an-owner-five-unlocks-for-creating-culture/id1873448755?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Diagnosing+and+Changing+Organizational+Culture+Kim+S+Cameron+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Pročitajte više: https://croatian.9natree.com/read/0470650265/

#Okvirsuprotstavljenihvrijednosti #OCAIprocjenakulture #Klan,adhokracija,hijerarhijaitržište #MSAImenadžerskevještine #Dijagnoza,tumačenjeiprovedba #DiagnosingandChangingOrganizationalCulture

Knjiga Dijagnosticiranje i promjena organizacijske kulture Kim S. Camerona i Roberta E. Quinna pripada području menadžmenta, organizacijskog ponašanja i upravljanja promjenama. Njezina je središnja svrha pomoći voditeljima da kulturu ne promatraju kao nejasan skup dojmova, nego kao obrazac vrijednosti, prioriteta i svakodnevnih postupaka koji se može prepoznati, izmjeriti i mijenjati. Autori polaze od Okvira suprotstavljenih vrijednosti, modela koji prikazuje trajne napetosti između fleksibilnosti i stabilnosti, te unutarnje povezanosti i vanjske usmjerenosti. Iz tih napetosti izvode četiri kulturna tipa, klan, adhokraciju, hijerarhiju i tržište. Knjiga zatim daje postupak za procjenu postojećeg i željenog kulturnog profila, te povezuje organizacijsku promjenu s ponašanjem pojedinih menadžera. Riječ je o praktično usmjerenom priručniku, ali s jasnim teorijskim temeljem. Posebno je koristan organizacijama koje žele utvrditi zašto strategija, reorganizacija ili nova pravila ne daju očekivane rezultate.