[Arvostelu] 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader) Tiivistetty.

Oct 30, 2026, 7:58 AM12 min

365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader) - Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1601381492?tag=9natree-20 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/365-Ideas-for-Recruiting%2C-Retaining%2C-Motivating-and-Rewarding-Your-Volunteers-Sunny-Fader.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/spanish-for-the-busy-medical-professional-unabridged/id667440363?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=365+Ideas+for+Recruiting+Retaining+Motivating+and+Rewarding+Your+Volunteers+Sunny+Fader+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1601381492/ #vapaaehtoistenrekrytointisuunnitelma #vapaaehtoistenperehdytys #vapaaehtoistensitouttaminen #vapaaehtoistentunnustaminen #vapaaehtoistoiminnanvarainhankinta #365IdeasforRecruitingRetainingMotivatingandRewardingYourVolunteers Sunny Faderin teos 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers on käytännönläheinen opas järjestöille, jotka toimivat vapaaehtoisten varassa. Kirja kuuluu vapaaehtoistoiminnan johtamisen ja järjestöhallinnon kirjallisuuteen. Sen päämääränä on auttaa organisaatioita rakentamaan johdonmukainen polku, joka alkaa tarpeiden tunnistamisesta ja rekrytoinnista, ja jatkuu perehdytykseen, arjen tukeen, motivointiin sekä kiittämiseen. Teoksen lähtökohta on selkeä, vapaaehtoisia ei pidä pitää ilmaisena työvoimana, vaan ihmisinä, joiden aika, osaaminen ja sitoutuminen on ansaittava. Fader kokoaa suuren määrän konkreettisia ehdotuksia, tarkistuslistojen kaltaisia toimintatapoja ja järjestöesimerkkejä. Painopiste ei ole yhdessä yleispätevässä mallissa, vaan siinä, miten pieniä, usein edullisia käytäntöjä voidaan sovittaa oman yhdistyksen tehtävään ja resursseihin. Kirja käsittelee myös henkilöstön ja vapaaehtoisten yhteistyötä, tehtävien selkeyttämistä sekä tilanteita, joissa sitoutuminen tai yhteistyö alkaa horjua. Kokonaisuus palvelee erityisesti käytännön suunnittelua.

365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1601381492?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/365-Ideas-for-Recruiting%2C-Retaining%2C-Motivating-and-Rewarding-Your-Volunteers-Sunny-Fader.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/spanish-for-the-busy-medical-professional-unabridged/id667440363?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=365+Ideas+for+Recruiting+Retaining+Motivating+and+Rewarding+Your+Volunteers+Sunny+Fader+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1601381492/

#vapaaehtoistenrekrytointisuunnitelma #vapaaehtoistenperehdytys #vapaaehtoistensitouttaminen #vapaaehtoistentunnustaminen #vapaaehtoistoiminnanvarainhankinta #365IdeasforRecruitingRetainingMotivatingandRewardingYourVolunteers

Sunny Faderin teos 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers on käytännönläheinen opas järjestöille, jotka toimivat vapaaehtoisten varassa. Kirja kuuluu vapaaehtoistoiminnan johtamisen ja järjestöhallinnon kirjallisuuteen. Sen päämääränä on auttaa organisaatioita rakentamaan johdonmukainen polku, joka alkaa tarpeiden tunnistamisesta ja rekrytoinnista, ja jatkuu perehdytykseen, arjen tukeen, motivointiin sekä kiittämiseen. Teoksen lähtökohta on selkeä, vapaaehtoisia ei pidä pitää ilmaisena työvoimana, vaan ihmisinä, joiden aika, osaaminen ja sitoutuminen on ansaittava. Fader kokoaa suuren määrän konkreettisia ehdotuksia, tarkistuslistojen kaltaisia toimintatapoja ja järjestöesimerkkejä. Painopiste ei ole yhdessä yleispätevässä mallissa, vaan siinä, miten pieniä, usein edullisia käytäntöjä voidaan sovittaa oman yhdistyksen tehtävään ja resursseihin. Kirja käsittelee myös henkilöstön ja vapaaehtoisten yhteistyötä, tehtävien selkeyttämistä sekä tilanteita, joissa sitoutuminen tai yhteistyö alkaa horjua. Kokonaisuus palvelee erityisesti käytännön suunnittelua.