No More Boring Learning

From:Brain Bakery Jeanne Bakker JP Hoogstrate

🇳🇱 Netherlands·Dutch

Website

Jeanne Bakker & Jan-Peter Hoogstrate met gezamenlijk meer dan 40 jaar ervaring als L&D-ers en trainers winden zich elke week ergens over op. Wat kan er beter in de wereld van Learning & Development? Boring learning kan echt niet meer: maak leren spannend, interessant en bovenal waardevol! 
Elke zaterdag ochtend verse nieuwe content. #alwaysbelearning

 Wil je meepraten, laat een voice berichtje achter: https://www.speakpipe.com/brainbakery

#nomoreboringlearning #nomoreboringonboarding #nomoreboringtraining #nomoreboringworkhops #nomoreboringwebinars 

162. Jobs to be done -Hoe verkoop je je training beter? Wat trainers kunnen leren van marketeers.

2 years
162. Jobs to be done -Hoe verkoop je je training beter? Wat trainers kunnen leren van marketeers.
19m

161. Verhoog je productiviteit: De ongekende kracht van Habit Stacking.

2 years
161. Verhoog je productiviteit: De ongekende kracht van Habit Stacking.
20m

160. Nieuwsgierige deelnemers leren beter: gebruik deze slimme techniek

2 years
160. Nieuwsgierige deelnemers leren beter: gebruik deze slimme techniek
20m

159. Aangetoond de beste timemanagement techniek: verwelkom het timeboxen

2 years
159. Aangetoond de beste timemanagement techniek: verwelkom het timeboxen
21m

158. Game on; versla Parkinson's Law en word de baas over je tijd

3 years
158. Game on; versla Parkinson's Law en word de baas over je tijd
27m

157. Is de L&D branche ouderwets? Van traditie naar innovatie.

3 years
157. Is de L&D branche ouderwets? Van traditie naar innovatie.
29m

156. Het Dilemma van Veiligheid Creëren: Tussen Groepsdynamiek en Cultuur van Openheid

3 years
156. Het Dilemma van Veiligheid Creëren: Tussen Groepsdynamiek en Cultuur van Openheid
21m

155. Conversational threading; een life saver om ongemakkelijke stiltes te voorkomen

3 years
155. Conversational threading; een life saver om ongemakkelijke stiltes te voorkomen
16m

154. Een cultuur van innovatie: wat zijn de vijf essentiële elementen volgens Harvard?

3 years
154. Een cultuur van innovatie: wat zijn de vijf essentiële elementen volgens Harvard?
31m

153. Maak je bestaande of nieuwe trainingsontwerp nog beter met Merrills ontwerpprincipes

3 years
153. Maak je bestaande of nieuwe trainingsontwerp nog beter met Merrills ontwerpprincipes
18m

152. AI en L&D: de kansen, de risico’s en of L&D-ers vervangbaar zijn

3 years
152. AI en L&D: de kansen, de risico’s en of L&D-ers vervangbaar zijn
43m

151. Waarom eerlijkheid de hoogste vorm van loyaliteit is: het belang van Challenging Networks

3 years
151. Waarom eerlijkheid de hoogste vorm van loyaliteit is: het belang van Challenging Networks
34m

150. Een eenvoudige manier om de impact van een training te voorspellen: evalueren op input uitgelegd

3 years
150. Een eenvoudige manier om de impact van een training te voorspellen: evalueren op input uitgelegd
26m

149. Werk-prive balans out de tijd? Ja! en nog schadelijk ook. Er is een beter alternatief.

3 years
149. Werk-prive balans out de tijd? Ja! en nog schadelijk ook. Er is een beter alternatief.
18m

148. 10 tips voor meer engagement.

3 years
148. 10 tips voor meer engagement.
28m

147. Dankbaarheid en waarom je je 'gratitude journal' moet weggooien.

3 years
147. Dankbaarheid en waarom je je 'gratitude journal' moet weggooien.
19m

146. VUCA is deaud, ga met je tijd mee!

3 years
146. VUCA is deaud, ga met je tijd mee!
16m

145. Niet trainen maar oplossen! In gesprek met Guus van Deelen.

3 years
145. Niet trainen maar oplossen! In gesprek met Guus van Deelen.
35m

144. Storytelling maar dan eenvoudig: de 3 verhaal typen die elke leider moet beheersen

3 years
144. Storytelling maar dan eenvoudig: de 3 verhaal typen die elke leider moet beheersen
29m

143. Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie: het goede gesprek.

3 years
143. Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie: het goede gesprek.
24m

142: De ultieme checklist voor een leeractiviteit

3 years
142: De ultieme checklist voor een leeractiviteit
20m

141. Dubieuze vergader gewoontes & De bizarre ontdekking in een CIA sabotage document

3 years
141. Dubieuze vergader gewoontes & De bizarre ontdekking in een CIA sabotage document
17m

140. De toekomst van de L&D Professional – in gesprek met Nina te Riele de L&D-er van het jaar

3 years
140. De toekomst van de L&D Professional – in gesprek met Nina te Riele de L&D-er van het jaar
41m

139: Vitamine N: Meer tijd, respect en focus

3 years
139: Vitamine N: Meer tijd, respect en focus
20m

138. Carrière drijfveren: ken ze van jezelf en de ander

3 years
138. Carrière drijfveren: ken ze van jezelf en de ander
26m

137. PURPOSE: niet zoeken maar vinden!

3 years
137. PURPOSE: niet zoeken maar vinden!
19m

136. De opening van je training: 8 manieren die NIET boring zijn!

3 years
136. De opening van je training: 8 manieren die NIET boring zijn!
23m

135. Groepsprocessen en het gevaar van GroupThink + 8 maatregelen

3 years
135. Groepsprocessen en het gevaar van GroupThink + 8 maatregelen
23m

134. Wat appen deelnemers naar huis over de training?

3 years
134. Wat appen deelnemers naar huis over de training?
36m

133. Versterk je resilience; weerbaarheid is een skill

3 years
133. Versterk je resilience; weerbaarheid is een skill
18m