No More Boring Learning

From:Brain Bakery Jeanne Bakker JP Hoogstrate

🇳🇱 Netherlands·Dutch

Website

Jeanne Bakker & Jan-Peter Hoogstrate met gezamenlijk meer dan 40 jaar ervaring als L&D-ers en trainers winden zich elke week ergens over op. Wat kan er beter in de wereld van Learning & Development? Boring learning kan echt niet meer: maak leren spannend, interessant en bovenal waardevol! 
Elke zaterdag ochtend verse nieuwe content. #alwaysbelearning

 Wil je meepraten, laat een voice berichtje achter: https://www.speakpipe.com/brainbakery

#nomoreboringlearning #nomoreboringonboarding #nomoreboringtraining #nomoreboringworkhops #nomoreboringwebinars 

132. Hoe krijg je meer reacties op je vragenlijsten en onderzoeken? 4 tips! (vergroot de respons)

3 years
132. Hoe krijg je meer reacties op je vragenlijsten en onderzoeken? 4 tips! (vergroot de respons)
14m

131. Brain Awareness Week - Zes grote voordelen voor je brein: doe dit ene ding!

3 years
131. Brain Awareness Week - Zes grote voordelen voor je brein: doe dit ene ding!
22m

130. Ontdek welke denkfout we massaal maken rondom vertrouwen

3 years
130. Ontdek welke denkfout we massaal maken rondom vertrouwen
11m

129. Wat geeft een trainingsontwerp extra impact en kracht? Reversed thinking uitgelegd.

3 years
129. Wat geeft een trainingsontwerp extra impact en kracht? Reversed thinking uitgelegd.
18m

128. Omgaan met kritiek: Hoe voorkom je dat de wereld vergaat?

3 years
128. Omgaan met kritiek: Hoe voorkom je dat de wereld vergaat?
16m

127. Hoe hou je mensen gemotiveerd? Het Goldilocks principe

3 years
127. Hoe hou je mensen gemotiveerd? Het Goldilocks principe
21m

126. Het Brain Bakery Recipe; hoe ontwerp je een No More Boring Learning leeractiviteit?

3 years
126. Het Brain Bakery Recipe; hoe ontwerp je een No More Boring Learning leeractiviteit?
19m

125. Stop de Feedback Sandwich; veel betere alternatieven.

3 years
125. Stop de Feedback Sandwich; veel betere alternatieven.
21m

124. Wat we kunnen leren van TikTok; vier super waardevolle inzichten voor L&Ders

3 years
124. Wat we kunnen leren van TikTok; vier super waardevolle inzichten voor L&Ders
20m

123. Upgrade je zelfcare: 7 typen rust - waar ligt je winst?

3 years
123. Upgrade je zelfcare: 7 typen rust - waar ligt je winst?
22m

122. Thought Leader - Deel je kennis en kunde - er zijn alleen maar voordelen.

3 years
122. Thought Leader - Deel je kennis en kunde - er zijn alleen maar voordelen.
22m

121. De grootste klacht van leiders: Waarom doen ze niet wat ik wil? - Het accountability model geeft antwoord

3 years
121. De grootste klacht van leiders: Waarom doen ze niet wat ik wil? - Het accountability model geeft antwoord
23m

120. Trap niet in het Dr. Fox effect!

3 years
120. Trap niet in het Dr. Fox effect!
14m

119. Emotie als superpower; de vier elementen om aan je EQ te werken

3 years
119. Emotie als superpower; de vier elementen om aan je EQ te werken
21m

118. Het middel belangrijker dan het doel?! Pas op voor de Wet van Campbell

3 years
118. Het middel belangrijker dan het doel?! Pas op voor de Wet van Campbell
19m

117. Impact van een training meten: de meest eenvoudige methode

3 years
117. Impact van een training meten: de meest eenvoudige methode
22m

116. De ontmanteling van de verandercurve van Kübler-Ross; en een beter alternatief

3 years
116. De ontmanteling van de verandercurve van Kübler-Ross; en een beter alternatief
22m

115. 3 super waardevolle manieren van oefenen: Simulatie, case study en scenario

3 years
115. 3 super waardevolle manieren van oefenen: Simulatie, case study en scenario
16m

114. Hoe je kernwaarden tot leven brengt.

4 years
114. Hoe je kernwaarden tot leven brengt.
14m

113. De vier rollen van de leider: een reflectie instrument

4 years
113. De vier rollen van de leider: een reflectie instrument
24m

112. Nee zeggen tegen een tender doe je zo!

4 years
112. Nee zeggen tegen een tender doe je zo!
10m

111. Trap er niet in: Mythes over je brein!

4 years
111. Trap er niet in: Mythes over je brein!
21m

110. Purpose: op zoek naar betekenis.

4 years
110. Purpose: op zoek naar betekenis.
27m

109. Het rollenspel trauma: hoe ga je er mee om?

4 years
109. Het rollenspel trauma: hoe ga je er mee om?
17m

108. Waarom om feedback vragen dom is

4 years
108. Waarom om feedback vragen dom is
16m

107. Trick your brain; meer productiviteit door het Zeigarnik effect

4 years
107. Trick your brain; meer productiviteit door het Zeigarnik effect
13m

106. Stap in de schoenen van je publiek; voorkom deze 10 missers.

4 years
106. Stap in de schoenen van je publiek; voorkom deze 10 missers.
24m

105. The Great Resignation; wapen jezelf ertegen met deze 5 concrete tips

4 years
105. The Great Resignation; wapen jezelf ertegen met deze 5 concrete tips
23m

104. Het zelfreflectiemodel voor trainers

4 years
104. Het zelfreflectiemodel voor trainers
22m

103. Help je deelnemers aan meer zelfvertrouwen; het mysterie ontrafeld.

4 years
103. Help je deelnemers aan meer zelfvertrouwen; het mysterie ontrafeld.
14m